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二季度直播平台领跑灵活就业 超5成职场人规划第二职业

华龙网-新重庆客户端10月12日14时40分讯(记者 李袅)数字经济时代,灵活就业具备了新的内涵。今(12)日,智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》,报告显示,在多种新型灵活就业的形式中,共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。在今年第二季度,直播平台以3倍增速领跑灵活就业,灵活用工招聘需求高于传统就业。

二季度灵活就业细分领域招聘人数同比增速情况表。智联招聘供图 华龙网-新重庆客户端发

直播平台以3倍增速领跑灵活就业

在对外的招聘方面,面对人手紧缺的燃眉之困,招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示,有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工,25.3%的企业借用其他企业的员工,另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

在多种新型灵活就业的形式中,共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。数据显示,今年第二季度,直播平台以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求,知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%,是人才招聘市场中的“晴朗”板块。

报告认为,在新就业形态下,员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业,“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。

技能能力被看重。智联招聘供图 华龙网-新重庆客户端发

灵活用工招聘需求高于传统就业

用工成本低、政策补贴好,使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下,该报告显示,灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%,而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

数据显示,疫情期间,57.7%的企业提高了人才招聘标准,其中,44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。在灵活就业岗位的招聘中也不例外,技能能力以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首,其次为工作质量因素、工作态度因素。

同时,近6成的受访者表示,灵活就业工作与自身技能较为契合,可以顺利完成工作。职场人利用灵活用工凭“本事”干活,即依托技能寻找到对应的“任务”。

二者互为印证,可见在招聘环节,岗位已不再是人才活动的条框,企业通过技能标签靶向雇佣人才。

超5成职场人规划第二职业

同时,报告显示,在企业招聘模式的转变下,互联网平台上不再是单一的传统工作岗位,而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观,有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

对于未来自身的就业形态规划中,57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”,活用自身专长,3成受访者愿意投身灵活岗位,仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。

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